home
Over Silution
Profiel
Coaching en loopbaanadvies
Outplacement
Interim
Effectief solliciteren
Contact
Outplacement

Door verschillende redenen kan het voorkomen dat u afscheid moet nemen van een medewerker. Meestal een complex proces waarbij ondersteuning van een professional zinvol kan zijn. 

Doel van een outplacement traject is een nieuwe baan voor de medewerker of een andere passende oplossing te vinden.
Het traject is maatwerk naar gelang de behoefte van de medewerker. Een outplacement traject start altijd met een intakegesprek waarin wordt vastgesteld welke ondersteuning gewenst is en er wordt een inschatting van de duur van het traject gemaakt.  

De volgende onderdelen kunnen aan bod komen:

·         Omgaan met veranderingen: Ik ben mijn baan kwijt, hoe nu verder?

·         Zelfanalyse: Wie ben ik, Wat kan ik en wat wil ik?

·         Arbeidsmarktanalyse: Wat zijn de mogelijkheden op de arbeidsmarkt?

·         Arbeidsmarktbenadering: Hoe kom ik aan die nieuwe baan? Solliciteren kun je leren.

·         Jobhunting: Adviseur gaat actief op zoek naar banen en benadert, indien gewenst, potentiële werkgevers.

Het traject bestaat uit individuele gesprekken waarbij oefeningen, spellen en opdrachten ingezet worden. 

Graag kom ik bij u langs om de mogelijkheden te bespreken om samen tot een oplossing te komen! M: 06 30 07 93 26



home